合同工是否属于吃财政的，不能一概而论，这主要取决于合同工的具体工作性质、用工单位以及资金来源。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同工与财政供养的关系：

   • 财政供养人员：通常指的是由政府财政负担工资福利的人员，如公务员、事业单位在编人员等。这些人员的工资、福利等由国家财政拨款支付。
   • 合同工：合同工是与用工单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的人员。他们的工资和福利来源取决于用工单位的性质和资金来源。

2. 不同用工单位下的合同工情况：

   • 政府机关或事业单位的合同工：如果合同工是在政府机关或事业单位工作，但并非在编人员，而是通过签订劳动合同的方式被聘用，那么他们的工资和福利可能部分或全部由财政拨款支付，但这并不意味着所有政府机关或事业单位的合同工都吃财政。具体还需看合同约定和单位规定。
   • 企业合同工：对于在企业工作的合同工，他们的工资和福利通常由企业自行承担，与财政无关。这些企业可能是国有企业、民营企业或外资企业等。

3. 资金来源对合同工性质的影响：

   • 财政拨款：如果合同工的工资和福利完全或部分由财政拨款支付，那么他们在一定程度上可以被认为是“吃财政”的。但这并不改变他们作为合同工的法律地位。
   • 自筹资金：如果合同工的工资和福利由用工单位自筹资金支付，那么他们就不属于“吃财政”的范畴。

4. 法律建议：

   • 对于合同工而言，无论是否吃财政，都应关注自己的劳动合同内容，确保合同条款明确、合法，并保障自己的合法权益。
   • 如果合同工对工资、福利等有疑问或争议，可以与用工单位协商解决，或寻求法律援助和咨询。

举例说明：

• 假设某政府机关招聘了一批合同工来从事辅助性工作，这些合同工的工资和福利由财政拨款支付。在这种情况下，这些合同工可以被认为是“吃财政”的。
• 另一方面，如果某民营企业招聘了一批合同工来从事生产工作，这些合同工的工资和福利由企业自行承担。在这种情况下，这些合同工就不属于“吃财政”的范畴。

综上所述，合同工是否属于吃财政的，取决于他们的工作性质、用工单位以及资金来源。如果有任何关于合同工或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。