公司关闭时，员工的赔偿并非一定是“N+1”，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金（N）的支付情况

“N”代表根据员工在公司工作的年限来计算的经济补偿金。具体来说：

• 计算公式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 工资基数确定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 举例：

  • 假设小李在某公司工作了3年零7个月，月工资为8000元。由于工作年限按4年计算，经济补偿金“N” = 4 × 8000 = 32000元。
  • 假设小张在该公司工作了1年零2个月，月工资6000元。工作年限按1.5年计算，经济补偿金“N” = 1.5 × 6000 = 9000元。

二、代通知金（+1）的支付情况

“+1”是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。在公司关闭的情况下：

• 若符合法定程序且提前三十日以书面形式通知员工，则通常仅需支付“N”的经济补偿，无需支付“+1”的代通知金。

• 若未提前三十日书面通知，则需支付“N+1”，即经济补偿金加上一个月的代通知金。

三、赔偿金（2N）的支付情况

“2N”则是在公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。在公司关闭的情况下：

• 若公司因合法原因关闭，如经营困难、市场环境变化等，并且履行了法定的程序，如提前通知员工、进行清算等，那么公司只需按照“N”的标准支付经济补偿金，无需支付“2N”的赔偿金。

• 若公司在关闭过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算就直接遣散员工，或者恶意逃避支付员工补偿责任等情形，那么员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。这种赔偿是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。

四、法律依据与综合分析

在处理公司关闭时的员工赔偿问题时，必须严格参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同内容。法律是判断赔偿标准的重要依据，而劳动合同则是双方权益的具体约定。

建议：

• 在遇到公司关闭且涉及赔偿纠纷时，员工应首先与公司协商解决。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司关闭时员工的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行法律分析和判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。