事业单位人员使用外包公司承包本单位业务，可能涉及违反事业单位管理规定、公务员法（如适用）以及招投标法等相关规定，具体需根据事业单位性质、人员身份及业务性质综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事业单位管理规定角度

• 一般规定：事业单位通常有其内部管理规定，明确禁止或限制员工从事与本单位业务相竞争或存在利益冲突的活动。若事业单位人员使用外包公司承包本单位业务，且该行为未经过单位批准或违反单位规定，可能构成违规。
• 具体后果：根据违规情节的轻重，事业单位可能对涉事人员采取警告、记过、降级、撤职、开除等处分措施。

2. 公务员法角度（如适用）

• 公务员身份限制：若事业单位人员同时具有公务员身份（如某些参公管理的事业单位），则需遵守《中华人民共和国公务员法》的相关规定。该法明确禁止公务员从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
• 具体后果：违反规定的公务员，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

3. 招投标法角度

• 招投标程序：若事业单位的业务承包涉及招投标程序，而事业单位人员通过不正当手段（如操纵招投标过程）使外包公司中标，则可能违反《中华人民共和国招投标法》的相关规定。
• 具体后果：违反招投标法的行为，可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

4. 其他可能涉及的法律法规

• 反不正当竞争法：若事业单位人员与外包公司之间存在不正当竞争行为（如串通投标、商业贿赂等），则可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。
• 刑法角度：若事业单位人员的行为构成犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），则可能面临刑事处罚。

法律建议

• 自查自纠：事业单位人员应首先自查是否违反了单位内部管理规定或相关法律法规。
• 主动报告：若发现存在违规行为，应主动向单位报告并配合调查处理。
• 寻求法律帮助：如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。