劳动者因用人单位过错受伤，能否同时主张工伤责任和侵权责任，需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下：工伤责任优先，不适用侵权责任

在正常的劳动关系中，若劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，应主要通过工伤保险制度获得补偿。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。此时，一般不适用侵权责任法来要求单位赔偿，因为工伤保险制度旨在分散用人单位风险并保障劳动者权益。

举例说明：某工厂员工在操作机器时，因机器故障导致手指受伤。经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时，员工不能仅因机器故障（用人单位过错）就要求单位承担侵权责任。

二、特殊情形下：可同时主张工伤责任和侵权责任

尽管一般情况下工伤责任优先，但存在以下特殊情形时，劳动者可同时主张工伤责任和侵权责任：

1. 单位故意侵害：若单位管理人员故意对劳动者实施暴力伤害行为，这种伤害并非在工作过程中因工作原因导致，而是基于个人恶意。此时，劳动者既可以依据《民法典》的侵权责任编要求单位承担侵权赔偿责任，同时如果符合工伤认定条件，也可以申请认定工伤并获得工伤保险待遇。

举例说明：某公司主管因个人恩怨，在工作时间故意殴打员工，导致员工受伤。此时，员工不仅可以申请工伤认定并获得工伤保险待遇，还可以要求主管及公司承担侵权赔偿责任。

1. 违反安全保障义务：单位作为工作场所的管理者，对劳动者负有安全保障义务。若单位未尽到合理的安全保障义务，导致劳动者受伤，劳动者可以要求单位承担侵权赔偿责任。但需注意，若该伤害同时符合工伤认定条件，劳动者仍可享受工伤保险待遇。

举例说明：某建筑公司未提供安全帽等防护设备，导致员工在施工过程中头部受伤。此时，员工不仅可以申请工伤认定并获得工伤保险待遇，还可以要求公司承担因未尽安全保障义务而产生的侵权赔偿责任。

1. 第三人侵权：若劳动者受伤是由于第三人侵权造成的（如交通事故），劳动者在享受工伤待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿责任。此时，用人单位和第三人可能根据各自的过错程度承担相应的责任。

举例说明：某员工在上班途中被第三人驾驶的汽车撞伤。经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇；同时，员工还可以向第三人主张民事赔偿责任，要求第三人赔偿因交通事故导致的损失。

三、劳动者的权利与义务

1. 权利：劳动者因工受伤后，有权要求用人单位提供相应的赔偿和救助，包括医疗费用、误工费用等。若用人单位未参加工伤保险或未按规定支付工伤待遇，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 义务：劳动者也有义务配合用人单位进行工伤认定和赔偿处理，以便尽快解决相关问题。

总结与建议：

• 劳动者因用人单位过错受伤时，应首先判断是否符合工伤认定条件。若符合，应优先通过工伤保险制度获得补偿。
• 在存在单位故意侵害、违反安全保障义务或第三人侵权等特殊情形时，劳动者可同时主张工伤责任和侵权责任。
• 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书、侵权行为证据等），以便在需要时提供证明。

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