劳动仲裁是否可以告母公司，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、直接劳动关系情形

若劳动者与母公司存在直接劳动关系，例如劳动合同由劳动者与母公司签订，劳动报酬由母公司发放，工作受母公司管理安排等，那么在这种情况下，劳动者因劳动权益纠纷（如拖欠工资、未缴纳社保等）是可以对母公司提起劳动仲裁的。这是基于劳动者与母公司之间直接建立的劳动关系，母公司作为用人单位，应当承担相应的法律责任。

二、通过子公司建立劳动关系情形

1. 子公司有独立法人资格：

   • 若劳动者是与子公司建立劳动关系，正常应向子公司主张权益。因为子公司作为独立法人，具有独立的民事责任能力，应当对其自身的行为负责。
   • 但存在特殊情形，比如子公司虽有独立法人资格，但母公司对子公司过度控制，导致母子公司人格混同（包括财务、人员、业务等方面高度混同），致使子公司无法独立承担责任。此时，若劳动者的权益受到损害，且该损害与母公司的过度控制行为有关，劳动者也可以将母公司列为被申请人进行劳动仲裁。

2. 子公司无独立法人资格：

   • 若子公司是母公司的分支机构且无独立法人资格，那么根据法律规定，分支机构的行为后果由所属法人单位（即母公司）负责。因此，在这种情况下，劳动者可以将母公司和子公司作为共同被申请人，要求二者共同承担责任。

三、母公司直接侵害劳动者权益情形

若母公司存在直接侵害劳动者权益的行为，例如母公司直接指示劳动者工作、干预子公司人事决策致使劳动者权益受损等，此时劳动者同样可以将母公司列为被申请人进行劳动仲裁。因为母公司的这些行为直接导致了劳动者权益的损害，母公司应当承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 在决定是否对母公司提起劳动仲裁前，建议您先梳理清楚自己与母公司、子公司之间的劳动关系及权益受损情况。
• 收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作安排通知、母公司干预子公司人事决策的证据等。
• 根据具体情况，选择合适的被申请人（母公司、子公司或二者共同）进行劳动仲裁申请。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。