公司开除员工时故意换岗，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若换岗行为合法合理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，若调整是出于生产经营的实际需求，调整后的薪资待遇与原岗位基本相当，且不包含侮辱性或惩罚性内容，同时不违反其他法律法规，那么这种换岗行为是合法的。在此情况下，如果公司后续以合理理由辞退员工，并按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么这一行为并不构成违法。

2. 若换岗行为违法或不合理：

   • 如果公司为了达到辞退员工的目的，违反了法律法规，采取恶意的手段故意调动员工工作岗位，比如未经员工同意擅自单方面调整岗位，且新岗位与原岗位在工作环境、工作职责、薪资福利等方面存在明显差距，那么这种行为就是非法的。员工有权拒绝接受这样的安排，如果公司因此解雇员工，可能被视为违反劳动合同法的违法行为。
   • 在这种情况下，员工可以要求公司继续履行已有的劳动合同，或者请求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司故意换岗并意图辞退的情况，应仔细保存好相关证据，如岗位调动通知、与公司沟通的录音或文字记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵循法定程序，通过合法合理的方式进行员工调整或辞退，避免引发劳动纠纷并承担不利法律后果。

可能后果：

• 如果公司故意换岗并违法辞退员工，可能面临劳动仲裁或诉讼，需要支付赔偿金、经济补偿金等费用，并可能对公司声誉造成负面影响。
• 如果员工能够证明公司故意换岗并违法辞退，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿。

总之，公司开除员工时故意换岗是否违法，取决于换岗行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。