鉴定工伤期间的请假是否算工伤假，需分情况讨论：

一、工伤认定前的请假性质

1. 一般不算工伤假：在工伤认定结果出来之前，由于尚未确定是否为工伤，因此此期间的请假通常不能算作工伤假。根据一般规定，此期间的请假一般以病假处理。

2. 需提供医疗证明：无论是病假还是后续可能的工伤假，都需要有正规医疗机构开具的疾病证明书，上面应清楚列出请假天数及建议休息时间。这是公司了解员工受伤恢复情况、进行考勤管理的重要依据。

二、工伤认定后的请假性质

1. 认定为工伤后的请假算工伤假：一旦工伤认定结果出来，且被认定为工伤，那么从受伤那一刻起算的请假期间就应视为工伤假。在此期间，员工应享受工伤待遇，包括工资按照正常工资计算（前12个月的平均工资）。

2. 工伤假期间的权益：

   • 工资待遇：工伤假期间，员工的工资应按照正常工资标准发放，即前12个月的平均工资。
   • 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等应全额报销。
   • 住院伙食补助：如果需要住院治疗，员工将按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用也按照本企业职工因公出差标准报销。

三、去做工伤鉴定请假的性质

1. 一般算工伤相关活动：去做工伤鉴定是工伤认定流程的必要环节，因此此期间的请假一般应视为工伤相关活动。根据相关规定，此期间应视为正常出勤或享受相应待遇。

2. 企业操作规范：正规企业通常会在内部制度中明确，职工配合工伤调查、鉴定等程序的时间视同正常出勤。如果企业未建立相关制度，仍需遵守《劳动法》关于不得克扣劳动者工资的规定，确保职工此期间的劳动报酬权益。

四、特殊情况说明

• 非指定机构鉴定或超出合理次数：如果职工在非指定机构私自进行工伤鉴定，或者超出合理次数（如无正当理由反复申请重新鉴定），可能不被认定为工伤相关活动。因此，建议职工在进行工伤鉴定时，务必遵循正规程序和要求。

建议与提醒：

• 在工伤认定前，如果需要请假，应及时向公司提交正规医疗机构开具的疾病证明书，并按照公司规定办理病假手续。
• 一旦工伤认定结果出来，且被认定为工伤，应及时与公司沟通，确保工伤假期间的权益得到保障。
• 如果在工伤认定或工伤假期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。