解除劳动关系协议书在符合法律规定的条件下具有法律效力。这一结论基于以下几个方面的详细分析：
一、解除劳动关系协议书的法律效力基础
解除劳动关系协议书，作为用人单位与劳动者之间就解除劳动关系事宜达成的书面协议，一旦双方签字盖章，即产生法律效力。这种效力体现在双方需按照协议约定的内容履行各自的义务，如用人单位支付经济补偿、劳动者办理离职手续等。
二、解除劳动关系协议书有效的条件
要使解除劳动关系协议书有效，必须同时满足以下条件：
主体适格：
- 用人单位必须是依法成立、具有用人权利能力和行为能力的组织。
- 劳动者需达到法定就业年龄（一般年满16周岁）且具备劳动能力。
意思表示真实：
- 双方签订协议时需基于平等、自愿的原则，经过充分协商达成一致。
- 不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。例如，用人单位不得以不发工资或不办理离职手续等手段胁迫劳动者签订协议。
内容合法：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如经济补偿标准不得低于法律规定的下限。
- 不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者的主要权利。例如，协议中不能约定劳动者放弃所有社会保险权益。
程序合法：
- 如法律法规或用人单位内部规章制度有特定程序要求，协议的签订应遵守这些程序。例如，需经工会同意或按照特定流程办理离职手续等。
三、解除劳动关系协议书无效或可撤销的情形
若解除劳动关系协议书存在以下情形，则可能被认定为无效或可撤销：
无效情形：
- 主体不适格，如用人单位未依法设立或劳动者未达到法定就业年龄。
- 内容严重违法，如约定劳动者放弃所有社会保险权益或经济补偿低于法律规定的下限。
- 意思表示严重不真实，如一方以暴力手段强迫另一方签字。
可撤销情形：
- 存在重大误解或显失公平的情况。例如，劳动者对协议内容存在重大误解，或协议内容对劳动者明显不利。
- 一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。
四、法律后果及救济途径
- 一旦协议被认定为无效或可撤销，该协议自始没有法律约束力。
- 受损害方有权请求人民法院或仲裁机构确认协议的效力，并根据判决来维护自己的合法权益。例如，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如因协议无效或可撤销导致损失，受损害方还有权要求责任方承担赔偿责任。
五、实际建议
在签订解除劳动关系协议书前，双方应充分了解相关法律法规，确保协议内容的合法性和有效性。对于劳动者而言，尤其要注意协议中关于经济补偿、工作交接、保密义务等条款的约定是否符合法律法规要求。如有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师。
总结：解除劳动关系协议书是保障双方权益、避免纠纷的重要文件。在签订时，双方应谨慎审查协议内容，确保其真实、合法、有效。如遇争议或协议无效、可撤销的情况，应及时寻求法律救济途径，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。