解除关系协议书的法律效力需根据具体情况来判断，不同类型的“关系”解除协议，其法律效力各不相同。以下从几种常见的关系类型出发，详细分析解除关系协议书的法律效力：

1. 劳动合同关系

   • 法律效力：解除劳动合同协议书在符合法律规定的条件下具有法律效力。它能够明确双方解除劳动关系的意愿及相关事宜，如经济补偿、工作交接等，对双方均具约束力。
   • 有效条件：
     • 主体适格：用人单位和劳动者均需具备相应的法律资格。
     • 意思表示真实：双方签订协议的意思表示必须自愿、真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
     • 内容合法：协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如经济补偿不得低于法定标准。
     • 形式合法：通常应采用书面形式，并可能需要遵循特定的程序要求（如公证、鉴证等，但并非所有解除劳动合同协议都需要公证或鉴证，具体取决于法律法规和双方约定）。
   • 无效或可撤销情况：若协议存在主体不适格、内容违法、意思表示不真实等情形，则可能被认定为无效或可撤销。

2. 自然血亲关系

   • 法律效力：自然血亲关系，如父母与子女、兄弟姐妹之间的关系，是基于出生事实而产生的，具有人身属性和社会属性，是客观存在的社会关系。任何试图通过签订断绝关系协议书来解除自然血亲关系的做法都是无效的。无论协议内容如何，都不能改变基于血缘的亲属关系，也不能免除双方之间的法定权利和义务。

3. 拟制血亲关系

   • 法律效力：拟制血亲关系，如养父母与养子女之间的关系，以及继父母与继子女之间形成抚养教育关系后所产生的权利义务关系，在符合法律规定的条件下是可以解除的。
   • 解除条件：
     • 养父母与养子女关系：可以依法协议解除或诉讼解除，解除后权利义务关系即行消除。
     • 继父母与继子女关系：若形成了抚养教育关系，并在之后协商一致且符合法律规定的情况下签订了断绝关系协议，该协议在一定程度上可能具有法律效力。但实践中对此类协议效力的认定较为复杂，需综合考虑多种因素。

4. 非血亲关系（如恋爱、同居关系）

   • 法律效力：对于因恋爱、同居等非血缘关系产生的所谓“断绝关系协议书”，如果协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，那么该协议在双方之间通常具有法律效力。例如，双方约定分手时一方给予另一方一定经济补偿的协议，只要满足上述条件，通常是有效的。但这种有效性仅限于双方之间的特定权利义务关系，不涉及更广泛的法律后果。

建议：

• 在签订任何类型的解除关系协议书前，都应谨慎考虑其法律后果和潜在风险。
• 协议内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗或损害他人合法权益。
• 若对协议的法律效力或内容存在疑问，建议直接向我咨询，以确保协议的合法性和有效性。

总结：解除关系协议书的法律效力并非一概而论，而是需要根据具体的关系类型和法律规定来判断。在签订协议时，务必确保协议内容合法、真实、有效，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。