病假休息两个月以上是否能取消年假，主要取决于职工的工作年限以及具体的病假时长，同时需参考用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作年限与病假时长的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，不同工作年限的职工在请病假后，对年休假的影响是不同的：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果请病假累计达到2个月以上，则当年不再享受年休假。
   • 因此，对于这部分职工来说，如果病假休息了两个月以上，那么他们当年将不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 职工需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。
   • 所以，对于这部分职工来说，即使病假休息了两个月，他们仍然有权享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 职工需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。
   • 因此，对于这部分职工来说，病假休息两个月并不影响他们享受当年的年休假。

二、用人单位规章制度的影响

除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，职工在请病假前，应了解并遵循用人单位的相关政策，以确保自己的权益不受损害。

三、建议与操作

1. 查阅单位制度：

   • 职工在请病假前，应首先查阅本单位的规章制度或劳动合同中关于病假与年假关系的条款，以明确自己的权益和义务。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位制度未明确规定，职工可以与人力资源部门沟通，说明个人情况并了解单位处理惯例。

3. 法律救济：

   • 如果职工认为单位处理不公，可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来看，病假休息两个月以上是否能取消年假，并非简单的是非问题，而是需要根据职工的具体工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在面临此类问题时，应首先查阅相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。