针对您提出的“工资表上员工工资为负数怎么办”的问题，这确实是一个不常见且明显不合理的情况。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、与用人单位沟通

首先，我建议您尝试与公司的人事部门、财务部门或直接上级领导进行沟通。明确指出工资为负数是不符合法律规定的，要求他们解释出现这种情况的原因，并要求及时纠正错误，重新核算并发放正确的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。

二、收集证据

在与单位沟通的同时，您需要注意收集相关证据。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条：显示您历月的工资发放情况，特别是出现负数的工资条。
3. 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资计算相关。
4. 工作成果证明：如工作报告、项目完成证明等，证明您的工作表现和应得工资。

这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交投诉书和收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。这是维护您合法权益的一种有效途径。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的维权行动合法有效。

总之，工资为负数是不合理且违法的。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以逐步解决这个问题。希望以上建议能对您有所帮助。