上班仅一天就遭遇工伤，依法是能够要求赔偿的。以下是关于这一问题的详细法律依据和赔偿项目说明：
一、法律依据
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，无论员工在单位工作多长时间，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，即使您只上班一天，也有权要求工伤赔偿。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括因工伤产生的手术费、医药费等各项支出，这些费用将由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的医疗费用就需由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果因工伤造成身体残疾，您还将有资格领取相应的一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级而定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（按受伤或患职业病前12个月平均缴费工资算）。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为一级至六级伤残的职工，按月领取伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、护理费、交通与住宿费用等。这些费用根据实际情况和当地规定进行支付。
三、申请流程
工伤报告与认定申请：
- 发生工伤后，要第一时间向用人单位报告详细的工伤情况。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未在规定期限内申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这将作为确定赔偿标准的重要依据。
享受工伤待遇：
- 一旦认定为工伤并确定伤残等级，您就可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。
四、特别提示
- 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。因此，在遭遇工伤时，要积极与单位沟通，要求其履行工伤赔偿责任。
- 法律途径：如果与单位协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结来说，上班仅一天就遭遇工伤，您完全有权依法要求赔偿。在处理此类问题时，请务必了解自己的权益和申请流程，并积极与单位沟通或寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。