公司对未成年工和女职工的保护措施应当全面且严格，遵循相关法律法规，确保其身心健康和合法权益。具体措施如下：
对未成年工的保护措施
工种限制与禁忌劳动：
- 严格禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。例如，不能安排未成年工从事化工品生产线的有毒作业。
健康检查与登记：
- 用人单位应对未成年工进行上岗前的职业安全卫生教育、培训，并进行体检和登记，费用由用人单位承担。如每年定期进行健康检查，确保未成年工的身体状况适应工作。
工作时间与加班限制：
- 对未成年工实行缩短工作时间制度，并不得安排其从事加班加点和夜班工作。确保未成年工有充足的休息时间，避免过度劳累。
职业培训与教育：
- 提供适合未成年工生理特点、文化程度及兴趣爱好的职业培训，促进其全面发展。比如，为未成年工提供技能培训课程，提升其职业竞争力。
对女职工的保护措施
经期保护：
- 对于经期女职工，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。可以提供适当的工间休息，或者调整工作岗位。
孕期保护：
- 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，产检时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。
产期保护：
- 女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时相应增加。产假期间，用人单位应支付工资，且不得降低其基本工资或解除劳动合同。
哺乳期保护：
- 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
防止性骚扰：
- 用人单位应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。建立举报机制，确保女职工的工作环境安全。
综上所述，公司对未成年工和女职工的保护措施应涵盖工种限制、健康检查、工作时间、职业培训、经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护以及防止性骚扰等多个方面。这些措施的实施，不仅有助于保障未成年工和女职工的身心健康和合法权益，也有助于提升公司的社会责任感和员工满意度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。