针对您提出的“天工工人干活受伤怎么赔偿，谁赔偿，多少钱”的问题，我将从法律关系的界定、不同法律关系下的赔偿处理以及具体赔偿项目和标准三个方面进行详细解答。
一、法律关系的界定
首先，我们需要明确“天工”与雇主之间的法律关系，因为这直接决定了赔偿的流程和责任主体。
劳动关系：如果“天工”与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实上的劳动管理、报酬支付等劳动关系特征，那么该“天工”在工作中受伤可认定为工伤。
劳务关系：如果“天工”与雇主之间为平等的民事主体关系，仅按照约定提供劳务并获取报酬，无管理与被管理关系，那么其受伤应按照民事侵权的法律规定来处理。
二、不同法律关系下的赔偿处理
（一）劳动关系（工伤）
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级由工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。
（二）劳务关系
赔偿责任：
- 根据双方过错程度承担相应责任。若雇主存在过错（如工作环境安全隐患），则需承担赔偿责任；若“天工”自身也有过错，则可减轻雇主的赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：凭据支付。
- 误工费：根据实际减少的收入计算。
- 护理费：根据护理人员收入和护理情况确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地收入标准计算二十年，老年人递减。
- 精神损害抚慰金：依法院裁定。
三、总结与建议
在处理“天工”受伤赔偿问题时，首要任务是明确其与雇主之间的法律关系。这直接关系到赔偿的流程、责任主体以及具体的赔偿项目和标准。
- 如果构成劳动关系，则按工伤处理，遵循工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿的顺序进行。
- 如果为劳务关系，则依据民事侵权法律规定处理，根据双方过错程度承担相应责任。
建议：受伤者及其家属在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师或劳动保障部门工作人员，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并依法为劳动者缴纳工伤保险费用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。