结论前置：在工厂宿舍被打后，能否找老板赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若老板对被打事件存在过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若老板存在以下过错，可要求其赔偿：

   • 管理失职：如宿舍安全措施缺失（未安装监控、未配备安保人员）、未及时制止冲突等；
     
   • 用工违法：如未与员工签订劳动合同、未缴纳工伤保险，导致员工无法通过工伤途径维权；
     
   • 直接参与：若老板指使他人实施暴力，则需承担直接侵权责任。
     操作建议：
     
   • 立即报警并保留报警记录、伤情鉴定（如验伤报告）；
     
   • 收集宿舍管理漏洞的证据（如照片、证人证言）；
     
   • 向老板书面提出赔偿要求（保留送达证据），若拒绝可起诉至法院。

2. 若老板无过错，但属于工伤情形
   根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若被打事件与工作相关（如因工作纠纷引发），可申请工伤赔偿：

   • 流程：向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、事故证明等）；
     
   • 赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
     
   • 注意：若老板未缴纳工伤保险，所有费用由老板承担。

3. 若老板无过错且非工伤
   若被打系个人纠纷（如宿舍内私人矛盾），且老板已尽到安全保障义务（如提供安全环境、及时报警），则老板无需赔偿。此时应向直接侵权人主张民事赔偿：

   • 途径：协商、调解或起诉侵权人；
     
   • 证据：侵权人身份信息、暴力行为证据（如监控、证人）、损失证明（如医疗费票据）。

关键提醒：

• 无论哪种情况，第一时间报警并固定证据是关键；
  
• 若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定；
  
• 赔偿金额需根据实际损失（如医疗费、误工费）和责任比例计算。
  

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算），可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。