台风天公司要求调班是否合法，需分情况讨论：

1. 若政府已发布“五停”措施（停课、停工、停产、停业、停运）：

   • 根据《广东省防汛防旱防风条例》及相关规定，用人单位有义务遵守政府“五停”要求，此时公司要求调班或出勤上班属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝调班要求，且不构成旷工。若公司以旷工为由处罚或辞退员工，处罚行为无效，员工可要求支付赔偿金。

2. 若政府未发布“五停”措施，但发布了台风预警信号：

   • 根据预警级别（黄色、橙色、红色），用人单位应安排员工推迟上班、提前下班或停工，并提供避险措施。此时公司要求调班需与员工协商，未经协商单方面调班可能违法。
   • 例外情形：因台风威胁生命健康和财产安全必须出勤的（如交警、抢修员等），或为维护公共秩序和公众利益必须出勤的，员工应听从单位安排。

3. 关于调班与工资支付：

   • 台风停工属于非劳动者原因造成的停工，根据《广东省工资支付条例》，用人单位应按正常工作时间支付工资，不得以调休冲抵。
   • 若公司要求用年假或调休抵扣停工时间，缺乏法律依据，员工有权拒绝。

法律建议：

• 若公司违法要求调班，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留相关证据（如政府“五停”通知、公司调班通知、工资条等），以便维权时使用。

总结：台风天公司要求调班是否合法，取决于政府是否发布“五停”措施或台风预警信号。在政府明确停工的情况下，公司要求调班违法；在未明确停工但发布预警的情况下，公司需与员工协商调班事宜。无论何种情况，公司都不得以调休冲抵停工期间的工资。如有疑问，可直接向我咨询。