台风停工后公司调班是否合法，需分情况讨论：

1. 若调班安排合理且符合劳动合同或规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者合法权益的前提下，有权根据生产经营需要调整工作安排。台风停工属于不可抗力因素导致的停工，停工期间工资支付等事宜通常已有明确规定。若公司在停工后，为了弥补停工造成的工作延误，合理调整劳动者的工作班次，且这种调整不违反劳动合同中的约定，也不违背公司依法制定的规章制度，那么这种调班行为是合法的。
   • 合理性判断：调班应确保劳动者的休息权不受侵犯，比如不应连续长时间工作而不给予合理休息；同时，调班后的工作时间、工作地点、工作内容等应与原劳动合同保持一致或相当，不应给劳动者带来额外的负担或不便。

2. 若调班安排不合理或违反劳动合同、规章制度：

   • 如果公司的调班安排缺乏合理性，比如要求劳动者在台风停工后立即连续加班多日，且不给予足够的休息时间，或者调班后的工作条件、工作环境等与原劳动合同有显著差异，且未经劳动者同意，那么这种调班行为可能构成违法。
   • 违法后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定或者劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担法律责任，包括但不限于支付加班费、经济补偿金等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为公司的调班安排不合理或违法，首先应与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的调班行为被认定为违法，除了可能需要支付加班费、经济补偿金等外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者而言，如果因公司的违法调班行为导致自身权益受损，还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

如有具体调班情况或劳动合同条款方面的疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况给出更详细的法律分析。