台风停工后要求补班，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

法律角度

1. 《广东省防汛防旱防风条例》的相关规定：

   • 根据该条例第四十条，受台风等灾害严重威胁的地区，县级以上人民政府或其防汛防旱防风指挥机构有权宣布采取停课、停工等必要措施。这种行政指令具有不可抗力属性，企业必须严格执行。
   • 若企业要求员工在台风停工后补班，实际上是在变相“开工”，这不仅违背了上述条文规定，还侵犯了劳动者的休息权。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据劳动法第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若企业要求员工在周末补班以弥补台风停工时间，实质上是让劳动者在周末进行加班。根据法律规定，企业需依法向劳动者支付加班费或安排补休，否则不能单纯通过周末补班来弥补台风停工时间。

实际操作与风险角度

• 企业风险：若企业单方面强制要求员工补班，可能面临法律风险和员工投诉。这不仅可能损害企业的声誉，还可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的麻烦和损失。
• 员工权益：员工有权拒绝不合理的补班要求。若企业因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与应对措施

• 企业建议：企业应建立应急预案，将台风停工等不可抗力因素纳入考虑范围。在台风等灾害发生时，企业应严格执行政府的停工指令，并合理安排员工的工作和休息时间。若因停工导致工作积压，企业应通过合法途径解决，如与员工协商加班并支付加班费等。
• 员工应对：若遭遇企业不合理补班要求，员工应首先保存相关证据，如企业通知、考勤记录等。然后，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来看，台风停工后要求补班一般是不合法的。企业应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权；员工也应了解自己的权益，并在遭遇侵权时依法维护自己的利益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。