企业解散时，员工是否还能获得年终奖需分情况讨论：

一、有明确约定且满足发放条件时，应支付年终奖

如果公司的规章制度、劳动合同或者与员工有明确约定，将年终奖作为工资组成部分或者是对员工一年工作表现的奖励，且员工已满足发放条件（例如员工已完成全年工作任务、业绩达标等），那么在公司解散时，应当按照约定向员工支付年终奖。这是因为年终奖在此情况下被视为员工应得的一部分劳动报酬，企业解散并不影响员工获得这部分报酬的权利。

二、无明确约定且发放不确定时，一般可不支付

如果没有明确约定，且年终奖的发放取决于公司的经营状况、业绩考核等不确定因素，公司在解散前未确定发放年终奖的，一般可以不支付。这是因为年终奖本身具有不确定性和奖励性质，并非员工必然应得的劳动报酬。然而，在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，如公司往年发放惯例、员工实际工作表现等，来判断是否应当支付年终奖。这意味着，即使没有明确约定，如果法院认为根据实际情况应当支付年终奖，企业也可能需要承担支付责任。

三、企业解散时员工的其他权益保障

除了年终奖问题外，企业解散时还需要关注员工的其他权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因法定事由解散（如公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等），致使劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果企业解散时未支付应得的年终奖或经济补偿，可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于企业而言，在解散过程中应当依法处理员工的年终奖和经济补偿问题，避免引发劳动争议和法律风险。可以提前与员工进行沟通协商，明确解散后的员工安置方案和补偿标准，确保解散过程合法合规。

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