结论：失职造成损失并已赔偿，多年后退休是否还会被追责，需根据具体情况判断，但通常情况下，若已承担相应责任且无新证据或法定事由，退休后一般不会再被追责。
分析：
责任承担与追责时效：
- 在劳动工伤领域，员工因失职造成公司损失，通常需要承担一定的赔偿责任。一旦员工已经按照公司规定或法律规定进行了赔偿，即视为其已经承担了相应的责任。
- 关于追责的时效，法律上通常规定了一定的诉讼时效期间。如果在这个期间内，公司没有提起诉讼或采取其他法律措施，那么超过这个期间后，公司一般就失去了追责的权利。对于退休员工而言，如果其失职行为发生在退休前，且公司已经在其在职期间或退休后不久内进行了追责并得到了处理，那么多年后再次追责的可能性就大大降低了。
退休后的法律地位：
- 员工退休后，其与原公司的劳动关系即告终止。这意味着，退休员工不再受原公司规章制度的约束，也不再承担原公司的工作职责。
- 如果退休员工在退休前已经因其失职行为承担了相应的责任，那么退休后，除非有新的证据表明其失职行为造成了更大的损失或存在其他法定事由，否则原公司一般无权再对其进行追责。
特殊情况下的追责：
- 虽然通常情况下退休后不会被追责，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休员工的失职行为涉及到了刑事犯罪，那么即使其已经退休，也可能面临刑事追责。
- 另外，如果退休员工的失职行为造成了极其严重的后果，且这些后果在退休后才逐渐显现出来，那么原公司或相关方也可能在发现后提起诉讼或采取其他法律措施进行追责。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。
建议：
- 如果您已经因为失职行为承担了相应的责任，并且没有收到任何新的追责通知或法律文书，那么您可以认为这件事情已经得到了妥善处理。
- 如果您对这件事情仍然存在疑虑或担心未来会被追责，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。
- 在未来的工作和生活中，请务必遵守法律法规和公司规章制度，避免因为失职行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结：失职造成损失并已赔偿后，多年后退休是否还会被追责需根据具体情况判断。在通常情况下，如果已经承担了相应责任且无新证据或法定事由，退休后一般不会再被追责。但如有特殊情况或疑虑，建议咨询专业法律人士。