针对您在厂里作为临时工摔骨折后，老板提出您是临时工而关于赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，临时工与工厂之间如果存在劳动关系，那么在工作中受伤，工厂是需要承担相应赔偿责任的。这是基于劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

接下来，我们具体看看赔偿项目和标准：

1. 治疗费用：

   • 包括医疗费、护理费、营养费等。医疗费是用于治疗伤病的直接支出；护理费是因受伤需要他人照顾产生的费用；营养费则有助于伤者恢复健康。这些费用均应由工厂全额支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期间，您的工资应按受伤前的工资标准支付，且一般不超过12个月。这能保障您在治疗期间的基本生活。

3. 伤残津贴和一次性伤残补助金：

   • 如果您的伤情构成伤残，工厂需要按月支付伤残津贴，具体金额依据伤残等级而定。
   • 同时，工厂还需要一次性支付伤残补助金，金额也以伤残等级为依据。

4. 解除劳动关系时的补助金：

   • 如果您与工厂解除劳动关系，工厂还需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准按当地规定执行。

5. 工伤保险责任：

   • 如果工厂未为您购买工伤保险，那么全部赔偿责任将由工厂承担。
   • 如果工厂已经为您购买了工伤保险，那么工伤保险基金将支付部分费用，但工厂仍需承担部分责任。

处理建议：

• 及时就医并保留证据：受伤后，请第一时间就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证据。
• 与工厂协商：先尝试与工厂协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
• 申请工伤认定：如果工厂未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决赔偿问题。

最后，我想强调的是，无论您是临时工还是正式工，只要与工厂存在劳动关系，在工作中受伤都有权获得相应的赔偿。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。