私企员工在国庆放假期间，如按照国家规定休假，是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，具体为10月1日、2日、3日，这期间私企员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。
二、加班与调休的工资待遇
加班工资：若私企在国庆节期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。
调休工资：如果公司在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使员工在调休期间没有实际工作，企业也应保障其基本生活需求。
三、劳动合同与公司规章制度的影响
虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。
四、争议解决途径
如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
综上所述，私企员工在国庆放假期间是有权获得工资的，具体工资待遇可能受到劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的共同影响。员工应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。