针对您提出的“用人单位合同到期不续签辞退临时工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动者是正式工还是临时工，只要其与用人单位形成了劳动关系，就同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。因此，当临时工的合同到期，且用人单位选择不续签并辞退该员工时，用人单位是需要进行经济补偿的。

关于经济补偿的具体标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说：

1. 每满一年支付一个月工资：如果劳动者在用人单位工作满一年，那么用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不满一年，那么经济补偿也按一年来计算，即支付一个月工资。

3. 不满六个月的，支付半个月工资：如果劳动者在用人单位工作不满六个月，那么用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义：这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设一个临时工在用人单位工作了3年，其月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，当合同到期不续签时，用人单位应支付的经济补偿为3年×1个月工资/年=3个月工资，即15000元。

最后，我建议您在遇到此类情况时，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。