在公司工作了十四年被辞退，您是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿方式和金额需根据辞退的性质（合法或违法）来确定。以下是对此问题的详细分析：

合法辞退情况下的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司依据《劳动合同法》规定的合法事由辞退您，例如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与您协商一致后解除劳动合同，或者您因不能胜任工作等原因被辞退，公司需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作了十四年，公司应支付您十四个月的工资作为经济补偿。

违法辞退情况下的赔偿

• 如果公司违反法律规定辞退您，例如无合法理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，那么您有权要求公司支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 × 工作年限。即，赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。因此，在您工作了十四年的情况下，公司应支付您二十八个月的工资作为赔偿金。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 无论辞退是否合法，您都应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备不时之需。

2. 与公司协商：

   • 在得知被辞退后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理相关事宜，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保障。

举例说明：假设您的月工资为5000元，工作了十四年。如果公司合法辞退您且需支付经济补偿，那么您应获得的经济补偿为5000元/月 × 14月 = 70000元。如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为70000元 × 2 = 140000元。

综上所述，您在公司工作了十四年被辞退后，有权根据辞退的性质获得相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。