支部书记停职后能否复职，需根据具体情况及停职原因来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、停职性质与复职可能性
临时性停职：
- 若停职是出于调查、审查等临时性目的，且调查结果显示支部书记并无严重违规或违法行为，那么在其配合调查并完成相关程序后，通常有可能复职。
- 这种情况下，停职更像是一种“暂停职务”的措施，而非最终处分，因此复职的可能性较大。
纪律处分性停职：
- 若停职是作为对支部书记违反党纪、政纪或法律法规的处分措施，那么复职的可能性将取决于处分的性质、严重程度以及后续表现。
- 对于轻微违纪，经过教育、整改并符合复职条件的，可能有机会复职；但对于严重违纪或违法行为，复职的可能性则较小，甚至可能面临更严重的处分，如撤职、开除党籍等。
二、复职条件与程序
复职条件：
- 支部书记需满足一定的条件才能复职，如认识到错误、积极整改、符合党纪政纪要求等。
- 具体条件可能因地区、单位或案件性质而异，需根据相关规定和实际情况来确定。
复职程序：
- 复职通常需要经过一定的程序，如提交复职申请、接受审查、公示等。
- 程序的具体内容也可能因地区、单位或案件性质而有所不同，需遵循相关规定和程序进行。
三、法律与政策依据
- 支部书记的停职与复职需遵循党内的相关规定和政策，如《中国共产党纪律处分条例》等。
- 这些规定和政策明确了停职与复职的条件、程序以及相应的法律后果，为处理此类问题提供了法律依据。
四、建议与注意事项
了解具体情况：
- 在判断支部书记能否复职时，需首先了解停职的具体原因、性质以及后续处理情况。
遵循规定与程序：
- 无论是停职还是复职，都需遵循党内的相关规定和程序，确保处理的合法性和公正性。
积极整改与表现：
- 若支部书记希望复职，需积极整改错误、表现良好，并符合复职条件。
咨询与沟通：
- 在处理此类问题时，建议与上级党组织或相关部门进行充分沟通与咨询，以确保处理的准确性和有效性。
如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。