针对您提出的“写完辞职报告半个月离职是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要履行的通知义务，即提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。
二、法律分析
劳动者通知义务：
- 劳动者在决定离职时，需要按照法律规定提前三十天（或试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的重要措施。
用人单位用工自主权：
- 虽然劳动者有提前通知的义务，但法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。用人单位根据经营需要，在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续，属于合法行使用工自主权。这一点在广州中院近期改判的一起劳动争议案中得到了明确认定。
半个月离职的合法性：
- 如果您在提交辞职报告后，用人单位同意您在半个月内离职，并且双方就离职时间达成了共识，那么这种提前离职的行为并不违反法律规定。因为法律并未强制要求用人单位必须等待劳动者通知辞职的三十天后才能同意离职。
- 然而，如果用人单位未经您同意，单方面要求您在半个月内离职，并且这种要求超出了您的合理预期或给您造成了损失，那么您有权提出异议，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 在决定离职时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
保留书面证据：
- 无论您与用人单位就离职时间达成何种共识，都建议您保留相关的书面证据，如辞职报告、离职协议等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
了解自身权益：
- 在离职过程中，您有权了解自己的合法权益，如经济补偿、社保缴纳等。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以依法维权。
综上所述，写完辞职报告半个月离职并不一定违法。关键在于您与用人单位之间是否就离职时间达成了共识，并且这种共识是否符合法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。