饭店雇佣童工还打人，这两个行为均属于违法行为。下面我将分别就这两个行为进行分析：
一. 饭店雇佣童工属于违法行为
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣年龄未满十六周岁的儿童或少年作为员工，否则将视为违法行为。
- 《禁止使用童工规定》第二条也重申了这一点，并禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，甚至可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。
- 《禁止使用童工规定》第六条明确指出，用人单位使用童工的，将会受到劳动保障行政部门的罚款，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。同时，用人单位还需要负担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
二. 饭店员工打人属于违法行为
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果员工在工作期间因工作问题产生纠纷并进行人身侵害，饭店作为用人单位需要承担相应的赔偿责任。
- 如果员工因私事或者非工作原因引起的纠纷进行人身侵害，那么只能向实施打人的员工索赔，饭店在此情况下没有直接的法律责任。但是，如果饭店在管理上存在疏忽或者过错，也可能需要承担一定的补充责任。
法律后果：
- 受害人可以向公安机关报案，要求追究打人者的刑事责任。同时，受害人还可以向法院提起民事诉讼，要求饭店或者打人的员工承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、交通费等各项损失。
我的观点：饭店雇佣童工不仅违反了劳动法规，也侵害了未成年人的合法权益。同时，员工打人行为更是对他人人身权利的严重侵害。对于此类违法行为，相关部门应依法严厉查处，以维护法律的尊严和社会的公平正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。