烧烤店雇佣童工是明确的违法行为，这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律背景、法律后果以及建议措施三个角度为你详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》第十五条：该条款明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人身心健康，确保他们接受义务教育的重要法律保障。对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。烧烤店显然不属于这些特殊单位，因此无权雇佣童工。
《禁止使用童工规定》第二条：该规定进一步强调，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定覆盖了所有类型的用人单位，包括烧烤店等个体工商户。
法律后果
如果烧烤店雇佣了童工，将面临以下法律后果：
罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款可能更重。
责令改正与送回：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
加重处罚：若用人单位逾期不改，即从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
刑事责任：在严重情况下，雇佣童工的行为甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
建议措施
为了避免法律风险，保护未成年人的合法权益，烧烤店经营者或管理者应采取以下措施：
严格遵守法律：确保员工年龄合法，不雇佣童工。
建立健全员工年龄审核机制：通过查看身份证、户口本等有效证件核实员工年龄，确保不录用未成年人。
加强法律意识：定期组织员工学习相关法律法规，提高法律意识，确保合法经营。
积极接受社会监督：欢迎社会各界对烧烤店的经营行为进行监督，发现雇佣童工的情况及时举报。
综上所述，烧烤店雇佣童工是严重的违法行为，不仅面临严厉的法律制裁，也损害了未成年人的身心健康和未来发展。因此，作为烧烤店的经营者或管理者，必须坚决杜绝此类行为的发生，共同保护未成年人的合法权益。如果你在经营过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。