针对您提出的“雇主责任险没有购买附加误工费条款，保险公司是否有误工费赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
无论是否购买雇主责任保险的附加误工费条款，只要符合法定条件，劳动者在工伤或劳务受损时均有可能获得误工费。具体赔偿依据、获得条件及流程需根据劳动关系或劳务关系的不同而有所区分。
二、劳动关系中的误工费情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
获得条件及流程：
- 工伤认定：劳动者需先被认定为工伤，通常由用人单位在事故发生后30日内向社保行政部门提出申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 确定停工留薪期：参考医疗机构诊断证明和相关标准确定，伤情严重或特殊需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 支付与维权：用人单位按规定支付工资；若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
三、劳务关系中的误工费情况
法律依据：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，提供劳务者因劳务受到损害，且接受劳务一方存在过错的，应赔偿包括误工费在内的合理费用。
获得条件及流程：
- 证明劳务关系与过错：提供劳务者需证明因劳务活动受伤，且接受劳务一方存在过错（如工作环境安全隐患）。
- 证明误工损失：提供医疗机构的休假证明、工资收入证明等，以证实误工及具体损失。
- 协商与诉讼：双方无法协商一致时，提供劳务者可向法院提起诉讼，要求赔偿误工费。
四、未购买雇主责任险的影响
- 雇主直接承担费用：在一些地区，即使未购买特定责任保险，只要员工在工作期间受伤且非自身过错，仍可能根据劳动法或相关民事法律获得工伤赔偿，包括误工费。此时，雇主需直接承担费用。
- 雇佣合同约定：若雇佣合同中明确规定了工伤赔偿条款（包括误工费支付标准和方式），则无论是否购买保险，均应按合同约定执行。
- 经济风险：若既无法律法规强制规定，雇佣合同中也无相关约定，且雇主未购买任何责任保险，员工受伤后可能面临经济风险，需通过法律途径寻求赔偿。
五、建议
- 对于员工：了解当地劳动法规和雇佣合同内容至关重要，以确保自身权益得到保障。在受伤后，及时收集相关证据，如收入证明、误工时间证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于雇主：考虑购买适当的责任保险可减轻潜在经济负担和法律风险。同时，应完善雇佣合同中的工伤赔偿条款，明确双方的权利和义务。
综上所述，无论是否购买雇主责任保险的附加误工费条款，劳动者在符合条件的情况下均有权获得误工费。具体赔偿情况需根据劳动关系或劳务关系的性质，以及相关法律法规和雇佣合同的约定来确定。