合同到期不给续签了，年终奖是否还有，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、有书面规定的情况

若劳动合同、员工手册等书面文件明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且员工符合相应条件，即便合同到期不续签，也应有权获得年终奖。例如，规定完成一定业绩指标可获年终奖，员工达标了，就应得到。这种情况下，年终奖的发放与合同是否续签无关，而是基于员工的工作表现和公司的规定。

二、有口头约定的情况

若用人单位与劳动者就年终奖有过明确的口头约定，且该约定合法有效，也应按照约定执行。虽然口头约定在举证上可能相对困难，但如果能通过录音、聊天记录等证据证明，在员工满足约定条件时，同样可能获得年终奖。

三、无明确规定或约定的情况

若既无书面约定也无有效口头约定，同时用人单位规章制度中未提及年终奖相关内容，用人单位通常没有支付年终奖的法定义务。因为年终奖并非工资的必然组成部分，其发放更多基于用人单位的自主管理权限和经营状况。在这种情况下，合同到期不续签，员工可能无法获得年终奖。

四、实践中的处理方式

实践中，有些用人单位会以合同到期为由，拒绝发放年终奖。但如果用人单位的规章制度没有明确规定年终奖与劳动合同续签挂钩，且劳动者在考核周期内正常提供了劳动并符合领取条件，用人单位不发放年终奖可能构成违约或不合理克扣工资。此时，劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼中，需由用人单位举证证明不发放年终奖的合理性，若用人单位无法提供充分证据，员工的主张可能得到支持。

五、建议与提醒

1. 保留证据：无论是否有书面规定或口头约定，员工都应尽可能保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、员工手册、绩效评估文件、工资条、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 及时沟通：若员工认为应得年终奖而公司拒绝支付，可先与公司协商沟通，了解公司拒绝支付的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
3. 法律途径：若协商不成，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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