老板不发工资扣他东西已报警，警方可能会告知这属于劳动纠纷，不属于公安机关的管辖范围，但警方可能会协调双方协商；若存在恶意拖欠工资等情形，警方会依法调查处理。接下来，你应尽快向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体分析如下：
一. 警方处理方式
- 单纯拖欠工资：如果是单纯的工资拖欠问题，警方在接警后可能会告知你这属于劳动纠纷，并不属于他们的管辖范围。不过，警方可能会尝试协调你和老板进行协商，以促使老板尽快解决工资发放问题。- 例如，警方可能会建议双方坐下来谈判，或者提供一个平台让你们沟通。
- 恶意拖欠工资：若存在老板恶意拖欠工资且有涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，警方会依法进行调查处理。- 例如，如果老板确实存在上述行为，警方可能会立案侦查，并依法追究老板的刑事责任。
二. 后续应对措施
在警方处理后，如果认定为劳动纠纷，或者警方协调无果，你应尽快采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。- 例如，你可以准备好相关证据，如工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。你可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求对工资问题进行仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。- 例如，在申请劳动仲裁时，你需要详细陈述事实，并提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
我建议，在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性。扣老板东西并不是解决问题的最佳方式，而且可能引发更多的法律纠纷。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。如有进一步需要，您可以继续咨询我。