面对劳动合同尚未到期，但公司要求重新签订合同并降低底薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、了解降薪的合法性与原因

首先，您需要明确公司降薪的合法性和具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪酬）必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行确认。除非公司存在如企业经营严重困难等法定情形，并且已经履行了合法的财务审计等流程来证明这一点，否则单方面降薪是违法的。

行动建议：

• 与公司上级领导或人力资源部门进行沟通，询问降薪的具体原因和依据。
• 要求公司提供降薪的合法证明，如经营困难的相关财务报告或审计报告。

二、应对降薪要求的措施

1. 明确表态与协商：

   • 如果公司无法提供合理合法的降薪依据，您应明确拒绝降薪要求，并通过书面形式（如邮件）表明您的立场，同时保留相关凭证。
   • 尝试与公司探讨其他解决方案，如调整工作内容、工作时间或提供其他形式的补偿，以缓解公司可能面临的经营困难。

2. 内部解决途径：

   • 如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表您与用人单位进行沟通和协商，以维护您的合法权益。

3. 准备法律程序：

   • 在协商无果的情况下，开始收集相关证据，包括原有的劳动合同、工资发放记录、降薪通知、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

三、法律维权途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持降薪并要求重新签订合同，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，继续提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决结果具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

四、注意事项

1. 保持冷静理性：在整个过程中，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。保持冷静和理性，有助于您更好地维护自己的合法权益。

2. 及时咨询专业意见：如有需要，及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体和个性化的法律建议。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分维护。

综上所述，面对劳动合同尚未到期但公司要求降薪并重新签订合同的情况，您应了解法律规定，明确表态并与用人单位进行协商；在协商无果时，通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。