临时工在上下班的路上出车祸，厂里是否有责任需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、责任判定依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。因此，如果临时工在下班途中遭遇车祸，且该事故被认定为非其本人主要责任，那么该临时工有权享受工伤保险待遇，厂里需承担相应的责任。

二、具体情形分析

1. 符合工伤认定条件的情形：
   • 临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
   • 车祸发生在合理的下班路线和时间范围内。
   • 交通事故责任认定结果为非临时工本人主要责任。

在这些情形下，厂里应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。例如，临时工正常下班，在必经之路上被其他违规行驶的车辆碰撞，且自身无重大过错，这种情况就符合工伤认定条件。

1. 不符合工伤认定条件的情形：
   • 临时工与用人单位不存在劳动关系。
   • 车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外。
   • 交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任。

在这些情形下，厂里通常无需承担工伤保险责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，厂里仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。例如，如果临时工因个人原因（如闯红灯）导致车祸并负主要责任，那么厂里可能不承担工伤保险责任，但可能会出于人道主义考虑给予一定的经济援助。

三、法律建议

1. 及时报案和保留证据：发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇至关重要。

2. 积极申请工伤认定：符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。

3. 协商或诉讼解决争议：若厂里拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议的过程中，临时工应充分了解自己的权益和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，临时工在上下班的路上出车祸，厂里是否有责任需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，厂里应承担相应的工伤保险责任；如果不符合工伤认定条件，厂里可能无需承担责任，但可能会基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。