若发现公司用工制度违规，核心处理方式如下：

1. 内部沟通与协商

   • 步骤：首先可尝试通过公司内部渠道（如人力资源部门、工会或直接上级）提出异议，要求公司修正违规制度。
     
   • 依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效。
     
   • 注意：保留沟通记录（如邮件、书面函件），作为后续维权证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 途径：若内部沟通无果，可向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或现场提交材料）。
     
   • 处理结果：劳动行政部门有权责令公司限期整改，逾期不改的可处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。
     
   • 时效：投诉需在违法行为发生之日起2年内提出。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若违规制度已导致个人权益受损（如克扣工资、未缴社保等），可直接申请仲裁。
     
   • 请求事项：可要求确认制度无效、补发工资、支付经济补偿等。
     
   • 证据：需提供制度文本、公司公示记录（如无公示则可主张制度未生效）、个人权益受损证明（如工资条、考勤记录）。

4. 集体维权

   • 情形：若涉及多名员工，可推选代表通过工会或集体协商机制与用人单位交涉。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十条赋予劳动者集体协商权，集体行动可增强维权力度。

风险提示：

• 维权过程中需避免过激行为（如罢工、破坏财物），否则可能承担法律责任。
  
• 若公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需审查制度合法性及员工行为是否达到“严重”程度，否则可能构成违法解除。

建议：

• 优先通过书面形式固定证据（如邮件、录音），避免口头交涉无记录。
  
• 若对制度合法性存疑，可要求公司出示制定程序的证明材料（如职工代表大会签到表、公示照片）。
  

如有具体制度内容或权益受损情况，可进一步向我说明，我将结合细节提供针对性分析。