核心结论：公司被查且不发工资，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。

核心前提：公司因被查（如税务、劳动监察等部门调查）导致经营异常，进而拖欠劳动者工资。

具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与公司协商，明确工资发放时间及方式。若公司因被查导致暂时资金周转困难，可要求其出具书面承诺，明确还款期限。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水、欠薪说明等）；
     
   • 投诉书（写明公司名称、拖欠金额、事实经过等）。
     劳动监察部门调查后，可责令公司限期支付工资，逾期不付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     仲裁裁决后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼中需注意：

   • 提交完整证据链（如劳动合同、工资记录、投诉回执等）；
     
   • 申请财产保全，防止公司转移资产；
     
   • 若公司已停业或注销，可追加股东为被告，要求其承担连带责任。

风险提示：

• 若公司被查涉及刑事犯罪（如逃税、非法经营等），劳动者工资可能纳入优先清偿范围，但需通过法律程序确认债权；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），否则可能承担法律责任。

建议：
优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。若公司已无履行能力，可同步申请破产债权申报，最大限度维护权益。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。