如果是因为在工作中受到了委屈而想辞职，我建议先冷静思考，权衡利弊后再做决定。若最终决定辞职，需了解相关法律流程和权益保障；若选择留下，可考虑通过沟通、申诉等途径解决问题。以下是我从不同角度给出的分析和建议：
一、辞职前的权衡与考虑
委屈的来源与性质：
- 首先，需要明确委屈的来源是什么，是工作分配不公、人际关系紧张，还是其他原因？
- 评估这种委屈是否可以通过沟通、调整工作方式或寻求上级帮助来解决。
辞职的后果与影响：
- 辞职意味着失去现有的工作稳定性和收入来源，需要考虑到新工作的寻找难度和可能的经济压力。
- 国企通常提供较好的福利待遇和职业发展机会，辞职前需权衡这些长期利益。
法律权益的保障：
- 在辞职前，应了解自己的劳动合同内容，特别是关于辞职、解雇、经济补偿等方面的条款。
- 确保自己的辞职行为不会违反劳动合同或相关法律法规，以免引发不必要的法律纠纷。
二、若决定辞职，需了解的法律流程
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 确保按照法定程序提出辞职，并保留好相关证据，如辞职信、邮件等。
经济补偿的争取：
- 如果是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 了解经济补偿的计算方法和标准，确保自己的权益得到保障。
离职手续的办理：
- 办理离职手续时，应确保与用人单位结清工资、奖金、津贴等所有费用。
- 办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、若选择留下，可考虑的解决途径
与上级或人力资源部门沟通：
- 将自己的感受和想法与上级或人力资源部门进行沟通，寻求他们的理解和支持。
- 通过沟通，可能能够找到解决问题的办法，如调整工作分配、改善人际关系等。
内部申诉机制：
- 如果国企内部有申诉机制，可以考虑通过申诉来解决问题。
- 申诉时应提供充分的证据和理由，确保自己的权益得到维护。
寻求外部帮助：
- 如果内部沟通无果，可以考虑寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。
- 外部帮助可能能够提供更客观、公正的解决方案。
最后，我想强调的是，无论选择辞职还是留下，都需要保持冷静和理性。在做出决定前，应充分了解自己的权益和义务，以及可能面临的后果和影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。