单位违法扣你工资导致离职，并不直接等同于单位违法解除劳动合同，但可能构成单位违法解除劳动合同的一种情形或前提。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 违法扣工资与违法解除劳动合同的区别

• 违法扣工资：这是指单位违反法律规定或劳动合同约定，擅自扣减员工工资的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
• 违法解除劳动合同：这是指单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工劳动合同的行为。违法解除劳动合同通常涉及单位无正当理由解除合同，或未按照法定程序进行解除。

2. 违法扣工资可能导致离职，但不一定构成违法解除劳动合同

• 员工主动离职：如果单位违法扣工资，员工可能因此选择主动离职。在这种情况下，离职是员工主动提出的，单位并未直接解除劳动合同。然而，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求单位支付经济补偿金。
• 单位被认定为违法解除：如果单位因违法扣工资而迫使员工离职，且这种行为被认定为单位单方面解除劳动合同（例如，单位通过扣工资的方式变相逼迫员工离职），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 如何判断单位是否违法解除劳动合同

• 查看解除程序：单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。如果单位未按照法定程序进行解除，则可能构成违法解除。
• 分析解除原因：单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由。如果单位以违法扣工资为由解除劳动合同，且这种扣工资行为本身违法或无正当理由，则可能构成违法解除。
• 收集证据：员工应当收集相关证据，如工资条、扣款通知、解除劳动合同通知等，以证明单位存在违法扣工资或违法解除劳动合同的行为。

4. 法律建议

• 与单位协商：如果单位违法扣工资导致你离职，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位补发工资并支付经济补偿金或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位违法扣你工资导致离职，并不直接等同于单位违法解除劳动合同。但如果你能证明单位是通过违法扣工资的方式变相逼迫你离职，或者单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或无正当理由，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。