结论前置：
- 公司辞退行为可能违法：若因台风导致通勤困难而请假被辞退，公司可能违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
- 你可以采取法律措施：包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。在台风等不可抗力因素导致员工通勤困难的情况下，员工请假是合理的。若公司因此辞退员工，且没有合理的解释或依据，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。
具体来说，如果公司没有提前与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作时间、地点等），也没有按照法定程序支付经济补偿金，就直接辞退员工，那么这种行为是违法的。
二、你可以采取的法律措施
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
- 在协商过程中，你可以要求公司撤销辞退决定，或者按照法定标准支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如请假条、公司辞退通知等，以证明公司的行为违法。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
- 在采取法律措施时，你需要确保自己的证据充分、合法有效。
- 你可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
四、可能的法律后果
- 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付你经济补偿金、赔偿金等。
- 如果你因此遭受了其他损失（如精神损害等），你也可以在法律范围内要求公司进行赔偿。
最后建议：面对这种情况，建议你先与公司进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。