在一般情况下，电子劳动合同应当由公司盖章以确认其法律效力，但在某些特定情况下，公司电子劳动合同可能不盖章。以下是一些可能的情况：
已采用可靠电子签名：
- 根据《电子签名法》的相关规定，如果电子劳动合同中已经采用了可靠的电子签名，并且该电子签名符合法律规定的条件（如真实身份、真实意愿、签名未改、原文未改等），那么这份电子劳动合同在法律上是被认可的，即使没有传统的公司盖章，也具有法律效力。这是因为可靠的电子签名本身就具有证明合同真实性和完整性的功能。
双方已实际履行合同：
- 在某些情况下，即使电子劳动合同没有盖章，但如果双方已经按照合同的内容实际履行了各自的义务（如员工已经入职工作，公司已经支付工资等），那么这份合同在事实上已经被双方所接受和认可。在这种情况下，如果发生纠纷，法院可能会根据实际履行情况来判断合同的效力。但需要注意的是，这种判断方式存在一定的不确定性，因为实际履行并不能完全替代合同的形式要件。
公司内部规定或操作习惯：
- 有些公司可能由于内部规定或操作习惯的原因，在签订电子劳动合同时不盖章。然而，这种做法并不符合一般的法律要求，因为盖章是确认合同效力的一种重要方式。如果公司因此面临法律纠纷，可能会因为合同形式要件缺失而承担不利后果。因此，建议公司即使采用电子劳动合同，也应当尽量确保合同上有公司的电子签名或盖章，以符合法律要求。
法律建议：
- 对于公司而言，为了确保电子劳动合同的法律效力，建议尽量采用可靠的电子签名，并在合同上明确标注公司的电子签名或盖章。这样不仅可以避免因形式要件缺失而引发的法律纠纷，还可以提高合同的管理效率和安全性。
- 对于员工而言，在签订电子劳动合同时，也应当仔细阅读合同内容，并确认合同上是否有公司的电子签名或盖章。如果发现合同形式要件缺失或存在其他问题，应当及时与公司沟通并要求进行修正。
可能后果：
- 如果电子劳动合同没有盖章且未采用可靠的电子签名，那么在发生纠纷时，可能会因为合同形式要件缺失而导致合同效力被质疑。这可能会给公司和员工带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议双方在签订电子劳动合同时务必确保合同的形式要件完备。
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