诊断证明并非必须写明休息几天才能批假，但具体休息天数对批假有重要影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的医疗期，实际上就是职工因病需要休息并享受病假待遇的期限。然而，该规定并未明确要求诊断证明上必须写明具体的休息天数，而是强调了医疗期的计算方式和职工应享受的病假待遇。

但在实际操作中，诊断证明上通常会注明建议休息的天数，这是医生根据患者病情作出的专业判断，也是用人单位决定是否批准病假以及病假期限的重要依据。如果诊断证明上未注明休息天数，用人单位可能会要求员工进一步提供医疗机构的证明或说明，以便确定病假的具体期限。

2. 用人单位规章制度角度

除了法律规定外，用人单位的规章制度也是决定是否批准病假以及病假期限的重要因素。一些用人单位会在规章制度中明确规定，员工申请病假时必须提供注明休息天数的诊断证明。如果员工未能提供符合要求的诊断证明，用人单位可能会拒绝批准病假或缩短病假期限。

建议：员工在申请病假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解病假申请的具体要求和流程。如果规章制度中要求诊断证明上必须注明休息天数，员工应确保诊断证明符合这一要求。

3. 实际操作建议

• 及时就医并获取诊断证明：员工在感到身体不适时，应及时就医并获取诊断证明。诊断证明上应尽可能详细地注明病情、治疗建议以及建议休息的天数。
• 与用人单位沟通：如果诊断证明上未注明休息天数或用人单位对诊断证明有疑问，员工应主动与用人单位沟通，解释病情和休息的必要性，并提供其他相关的医疗证明或说明。
• 保留相关证据：员工在申请病假过程中，应保留好相关的医疗证明、诊断证明以及与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。

总结来看，虽然法律规定并未明确要求诊断证明上必须写明休息天数，但实际操作中，诊断证明上注明休息天数对批假有重要影响。员工在申请病假时，应确保诊断证明符合用人单位的要求，并与用人单位保持沟通，以便顺利获得病假批准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。