公司环境有毒导致提前离职，公司一般不应克扣工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司环境有毒，这可能构成对劳动者身体健康的威胁，劳动者有权因此解除劳动合同，并且用人单位应当支付劳动者在劳动合同解除前的工资报酬。
具体来说，如果公司未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不仅需要支付劳动者已经工作期间的工资，还可能需要支付经济补偿金（具体根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定）。
实际操作角度
- 保留证据：如果你因为公司环境有毒而提前离职，首先要做的是保留相关证据，比如工作环境的照片、视频、检测报告等，以证明公司环境确实存在有毒物质，对你的身体健康构成了威胁。
- 与公司协商：在离职前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资，并可能要求支付经济补偿金。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或经济补偿金，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动合同中有特殊约定：比如约定了劳动者在特定情况下离职需要支付违约金或赔偿损失等，那么你需要仔细审查这些条款是否合法有效。一般来说，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制约定外），因此，如果劳动合同中的相关条款违反了法律规定，那么这些条款将是无效的。
- 如果公司确实存在困难：虽然法律上规定公司应当支付劳动者工资，但在实际操作中，如果公司确实存在经营困难等特殊情况，可能会与劳动者协商延期支付或分期支付工资。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资，劳动者仍然有权要求公司按照约定支付工资。
建议：如果你因为公司环境有毒而提前离职，并且公司克扣了你的工资，你可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。