国庆自愿加班是有加班费的。以下从不同角度为你详细分析：
一、国庆节法定假日加班费标准
国庆节法定假日通常为10月1日至10月3日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即300%）的标准支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权利，并对其进行额外的经济补偿。
二、调休休息日的加班费标准
除了国庆节法定假日外，国庆节假期中还可能包含调休的休息日。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即200%）的标准支付加班工资。这是因为虽然这些日期并非法定节假日，但劳动者原本应在这些日子休息，因此用人单位需对其进行适当的补偿。
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。这一规定确保了加班工资的合理性和公正性。
四、自愿加班与加班费的关系
无论加班是自愿的还是单位要求的，只要实际上发生了加班行为，且该加班行为属于法定假日或调休休息日的工作安排，用人单位就应当支付相应的加班费。这是因为加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，与加班是否自愿无关。
五、维护合法权益的途径
如果劳动者在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
六、具体案例参考
以贺某案为例，贺某在五一、十一期间加班，虽对加班没有申请和审批，但单位认可员工加班事实。经调解，由餐饮公司支付贺某节假日加班费。这一案例说明，无论加班是否经过审批或是否为自愿，只要实际发生了加班行为，且符合法定假日或调休休息日的工作安排，用人单位就应当支付加班费。
综上所述，国庆自愿加班是有加班费的，而且加班费的标准相对较高。你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果你在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。