结论：政府实施“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）措施时，是否可以不去上班需结合具体政策要求、单位性质及劳动合同约定综合判断，不可一概而论。以下分情况说明：

1. 政府明确要求停工的，无需到岗

若当地政府发布的“五停”通知中明确要求非必要行业停工（如台风、暴雨红色预警期间），则用人单位不得强制员工到岗，否则可能面临行政处罚。此时员工有权拒绝到岗，且不视为旷工。
法律依据：

• 《突发事件应对法》第四十九条：自然灾害、事故灾难等突发事件发生时，政府可采取停止集会、停工、停业等措施。
  
• 《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

2. 未被要求停工的行业，需按单位安排执行

若“五停”政策未覆盖您的行业（如医疗、供水、供电等保障类行业），或单位属于必要岗位（如应急抢险、物资供应），则需按单位要求到岗。若擅自缺勤，可能构成旷工，单位可依据规章制度处理。
例外情形：

• 若员工因极端天气（如道路积水、交通瘫痪）无法到岗，可与单位协商调整工作时间或远程办公；
  
• 若员工存在健康风险（如高温作业导致中暑），可依据《劳动法》第三十二条主张拒绝危险作业。

3. 单位违规要求到岗的，可投诉或维权

若政府已发布停工通知，但单位仍强制要求到岗，员工可：

1. 向当地应急管理部门或劳动监察大队举报；
   
2. 保留通知文件、单位要求到岗的证据（如微信、邮件），后续可主张单位支付停工期间工资或赔偿。

4. 建议操作步骤

1. 查看政府通知：确认“五停”是否覆盖您的行业或区域；
   
2. 与单位沟通：明确单位是否要求到岗，并要求出具书面通知；
   
3. 保留证据：如单位违规，保存通知、聊天记录等证据；
   
4. 协商或投诉：优先与单位协商，协商不成可向劳动部门投诉。

总结：政府“五停”期间是否上班需以政策为准，员工既有权拒绝违规到岗要求，也需履行必要岗位的职责。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您分析维权路径。