工伤后签了免责协议，在某些情况下仍然可以申请仲裁。具体分析如下：

一、协议有效且无撤销情形时

如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等且协商一致的基础上签订的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议通常是有效的。在这种情况下，双方应当按照协议履行，一般难以再申请仲裁。因为此时双方已就工伤赔偿事宜达成合意，仲裁机构通常会尊重协议的效力，不会支持劳动者再次申请仲裁。

二、协议存在法定无效或可撤销情形时

如果协议存在一些法定可撤销的情况，劳动者仍然可以向仲裁机构申请仲裁。这些情形包括但不限于：

1. 重大误解：即劳动者对协议中的关键内容存在错误认识，例如对赔偿金额、赔偿项目等有误解。
2. 显失公平：赔偿数额与实际应得差距过大，例如协议中的赔偿金额远远低于法定标准。
3. 欺诈、胁迫：劳动者在非自愿的情况下签订了协议，例如被用人单位欺诈或胁迫。

在这些情况下，劳动者可以向仲裁机构申请撤销该协议，以维护自身的合法权益，要求依法获得应有的工伤赔偿。仲裁机构经审理查证劳动者所述属实，会认定原赔偿协议无效或可撤销与变更，裁决用人单位补足应支付劳动者工伤待遇的差额。

三、实务操作中的注意事项

1. 工伤认定和劳动能力鉴定：员工在未进行工伤认定和劳动能力鉴定即签订工伤赔偿和解协议，更易引发劳动争议。因此，建议员工在签订协议前先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 协议内容：在签订工伤赔偿协议时，员工应仔细阅读协议内容，确保协议中的赔偿金额、赔偿项目等符合自己的实际需求。如果协议内容存在模糊不清或不合理之处，员工有权要求修改或拒绝签订。
3. 仲裁时效：员工在签订工伤赔偿协议后，如果发现协议存在法定无效或可撤销情形，应及时向仲裁机构申请仲裁。因为仲裁时效是有限的，一旦超过时效，员工可能会失去申请仲裁的权利。

四、法律建议

1. 保留证据：员工在签订工伤赔偿协议前，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在申请仲裁时可能会起到关键作用。
2. 咨询专业律师：如果员工对工伤赔偿协议或仲裁程序有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况提供具体的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，工伤后签了免责协议并不意味着一定不能申请仲裁。关键在于协议是否存在法定的无效或可撤销情形。如果存在这些情形，劳动者仍然可以向仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。