若公司拖欠员工工资3万且给不出，在员工申请强制执行后，公司可能会面临一系列的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、强制执行的法律程序

1. 申请强制执行：员工在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，若公司未在规定期限内支付工资，员工可以向法院申请强制执行。

2. 执行措施：法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付工资的义务。

二、公司可能面临的法律后果

1. 财产被强制执行：

   • 公司的银行账户存款可能被冻结、划拨，用于支付拖欠的工资。
   • 公司的其他财产，如房产、车辆、设备等，也可能被查封、扣押、拍卖，以变现支付工资。

2. 信用受损：

   • 公司若被法院强制执行，其信用记录将受到严重影响。这可能导致公司在未来的融资、合作等方面遇到困难。
   • 在一些地区，公司若被列入失信被执行人名单，还将面临限制高消费、限制出境等惩戒措施。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若公司拒不执行法院的判决或裁定，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

三、对员工的建议

1. 及时申请强制执行：员工在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，应尽快向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

2. 提供财产线索：员工在申请强制执行时，应尽可能提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院采取更有效的执行措施。

3. 关注执行进展：员工应关注法院的执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况，确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，公司拖欠员工工资3万且给不出，在员工申请强制执行后，公司可能会面临财产被强制执行、信用受损以及法律责任等严重后果。因此，我建议公司应尽快与员工协商解决工资拖欠问题，避免引发更严重的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。