针对您提出的“拖欠工资4000，最后强制执行会怎么样”的问题，以下是我的详细解答：

1. 强制执行措施：

   • 当用人单位拖欠工资，且经劳动者申请进入强制执行程序后，法院有权采取一系列强制措施来保障劳动者的工资权益。
   • 法院可以查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，直接从其银行账户划扣工资款项给劳动者。
   • 法院还可以查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产，如厂房、设备等，用拍卖所得款项支付工资。

2. 对用人单位负责人的处罚：

   • 对于有能力履行而拒不履行的用人单位负责人，法院可予以罚款、拘留。
   • 若情节严重构成犯罪的，如拒不支付劳动报酬罪，会依法追究刑事责任。

3. 对用人单位信用的影响：

   • 强制执行会对用人单位的信用产生负面影响，可能导致其在政府招标、银行贷款等方面受限。

4. 劳动者能获得的保障：

   • 通过强制执行，劳动者能够有力保障自己获得应得的工资，维护其合法权益。
   • 强制执行程序也促使用人单位及时履行支付义务，维护法律的公正和权威。

5. 后续行动建议：

   • 如果您正面临被拖欠工资的困扰，且已经通过劳动仲裁或诉讼获得了胜诉判决，但用人单位仍未履行支付义务，您可以及时向法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、胜诉判决书等，以便法院能够迅速采取措施保障您的权益。

综上所述，拖欠工资4000元后，如果进入强制执行程序，用人单位将面临一系列的法律措施和处罚，同时劳动者的工资权益也将得到有力保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。