如果拖欠工资后没有去法院申请强制执行，可能会面临以下几种情况和后果：
工资继续拖欠，权益难以保障：
- 一旦用人单位拖欠工资，且劳动者未通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼并获得胜诉判决后申请强制执行）来维护自己的权益，那么工资拖欠的情况可能会持续存在，劳动者的合法权益将难以得到及时有效的保障。
错过申请强制执行的时效：
- 根据相关法律规定，申请执行的期间为二年。如果劳动者在获得胜诉判决后，未在法定期限内申请强制执行，那么可能会错过申请执行的时效，导致法院不再受理其强制执行申请。这样一来，劳动者即使赢得了官司，也可能因为错过时效而无法实际获得拖欠的工资。
用人单位可能转移财产，增加执行难度：
- 如果劳动者长时间不申请强制执行，用人单位可能会利用这段时间转移财产，导致在劳动者最终决定申请强制执行时，法院无法找到可供执行的财产，从而增加执行的难度和不确定性。
影响个人信用和后续维权：
- 长时间不采取法律行动维护自己的权益，可能会给用人单位留下劳动者不重视自身权益的印象，进而影响个人在劳动市场上的信用。此外，如果未来再次遇到类似的劳动纠纷，由于之前未积极维权，可能会给后续的维权工作带来一定的困难。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 及时采取法律行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在获得胜诉判决后，应及时向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到及时有效的保障。
- 关注申请执行的时效：劳动者应密切关注申请执行的时效问题，确保在法定期限内提出申请。如果因特殊原因无法及时申请，应及时向法院说明情况并寻求帮助。
- 积极配合法院执行工作：在申请强制执行后，劳动者应积极配合法院的执行工作，提供必要的线索和证据，协助法院查找可供执行的财产，以确保执行工作的顺利进行。
最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受法律保护，面对拖欠工资等劳动纠纷时，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷、劳动仲裁等方面的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。