中专生若存在虚假实习的情况，确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同或实习协议的角度
合同或协议条款：
- 如果中专生与用人单位签订了劳动合同或实习协议，并且其中明确规定了实习的真实性和诚信要求，那么虚假实习就构成了对合同或协议条款的违反。
- 在这种情况下，用人单位有权依据合同或协议的约定，对中专生进行辞退处理。
违约责任：
- 虚假实习可能被视为违约行为，中专生需要承担相应的违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括赔偿损失、支付违约金等，同时也可能包括被辞退的后果。
二、从用人单位规章制度的角度
规章制度内容：
- 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工诚信行为的要求。
- 如果中专生的虚假实习行为违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据规章制度对其进行处理，包括辞退。
规章制度的合法性：
- 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，即必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者，并且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度不合法或未经过合法程序制定，那么用人单位不能依据其进行辞退处理。
三、从法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
- 虚假实习行为可能被视为违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位有权依据法律规定对其进行处理。
辞退的合法性：
- 用人单位辞退员工必须依法进行，即必须符合法律规定的辞退条件和程序。
- 如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，那么中专生有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与措施
诚信实习：
- 中专生应当诚信实习，遵守实习协议和用人单位的规章制度，认真履行实习职责。
- 虚假实习不仅可能面临被辞退的风险，还可能对自己的职业发展和声誉造成负面影响。
了解规定：
- 在实习前，中专生应当仔细阅读实习协议和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果对协议或制度中的条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
依法维权：
- 如果中专生认为用人单位的辞退行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，中专生应当保留好相关证据，如实习协议、规章制度、辞退通知等，以便证明自己的主张。
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