醉驾拘役后是否会被开除工作，不能一概而论，而是取决于个人的身份以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员及参照公务员管理的人员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此，公务员及参照公务员管理的人员一旦因醉驾被判处拘役，必然会被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 同样依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，事业单位工作人员因故意犯罪被判处相关刑罚的，也将面临开除处分。
   • 另外，《事业单位工作人员处分暂行规定》也明确指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，给予开除处分；行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，同样会被开除。因此，对于事业单位工作人员而言，醉驾被判处拘役后，很可能面临被开除的后果。

3. 企业员工：

   • 对于企业员工而言，醉驾被判处拘役后是否会被开除，并非一概而论。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位自主决定权。
   • 单位会根据自身的规章制度、工作岗位性质以及对员工的综合考量来决定是否解除劳动合同。有些企业可能从人性化管理的角度出发，选择保留员工工作；而有些企业，特别是对员工纪律要求严格或岗位涉及重要职责的企业，可能会选择解除与该员工的劳动合同。因此，对于企业员工而言，是否会被开除取决于单位的规章制度和态度。

4. 一般国企员工：

   • 对于一般国企员工，虽然不像公务员那样有明确的法律规定必须开除，但国有企业通常对员工的遵纪守法情况要求较高。因此，醉驾被判处拘役后被开除的可能性仍然较大，具体还需依据国企内部的规章制度进行处理。

建议与总结： 醉驾不仅危害公共安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。无论是公务员、事业单位工作人员还是企业员工、国企员工，都应时刻牢记酒后不开车的原则，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。同时，各单位也应加强员工法制教育，明确规章制度，确保员工知法守法。若您不幸面临此类问题，建议直接向我咨询，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。