结论：职工董事调离原单位后，原则上不能继续担任该单位职工董事，但存在例外情形需结合具体规定分析。以下是详细说明：

1. 法律对职工董事身份的强制性要求

根据《公司法》第四十四条及第一百零八条，职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生，其身份必须与公司存在实际劳动关系。若董事已调离原单位，劳动关系终止，则其职工董事身份的法定基础消失，原则上应停止履职。

2. 例外情形：调离后仍可能保留身份的特殊情况

• 内部调岗未解除劳动关系：若董事仅被调至集团内其他关联企业，但劳动关系仍保留在原单位（如通过集团内部调配协议约定），则可能继续担任。但需满足：
  • 调岗不改变劳动合同主体；
  • 职工代表大会未重新选举或明确反对其留任。
• 公司章程或内部规定允许：部分公司章程可能放宽限制（如允许退休返聘人员担任），但需注意：
  • 不得违反《公司法》强制性规定；
  • 需经职工代表大会特别决议通过。

3. 实务风险与合规建议

• 法律风险：若调离后继续履职，可能被认定为程序违法，导致相关决议（如董事会决议）存在效力瑕疵。
• 操作建议：
  1. 及时改选：调离后应启动职工董事改选程序，确保合规性；
  2. 完善章程：若需保留特殊情形，应在章程中明确规定并履行民主程序；
  3. 留存证据：如调岗协议、职工代表大会决议等，以备监管核查。

提示：职工董事制度的核心是保障职工参与公司治理的权利，身份与劳动关系的绑定是法定要求。若您所在单位存在类似情况，建议进一步核查劳动关系状态及章程规定，避免合规风险。如有具体案例需要分析，可直接向我咨询。